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第453章 人才培养（第1页）

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人才培养（人才培养（第22页）“看来，只能采取更为务实和渐进式的方案了。”陆阳望着玻璃上自己的倒影，轻声自语道，声音在寂静的书房里显得格外清晰。经过反复的推演和利弊权衡，他最终确定了一个更为稳妥、分阶段实施的长期策略。以新收购的pasei和trsity这两家公司作为现成的平台和基地，在美国当地组建一个统一的、专注于移动设备处理器的前沿研发部门，保持其相对独立的运营和原有的技术文化。同时，在国内依托星辰科技，大规模招募和选拔有潜力的优秀年轻工程师与技术人才，以项目合作、技术交流或培训的名义，分批派往美国的研发中心，进行沉浸式学习和实战培养。这样一举两得的安排，既能最大程度地保持海外现有核心团队的稳定性和研发的连续性，又能借此宝贵机会，为未来在国内建立自主可控的芯片研发中心系统地储备和锻炼核心人才。待那些被派往美国的技术人员能力成熟后，再逐步地、有选择地将关键核心技术转移回国，实现最终的自主研发目标。这个方案虽然需要投入更多的时间与耐心，无法一蹴而就，但它巧妙地规避了当前尖锐的政治与技术风险，又能最大限度地保留和利用好不容易获取的技术团队与能力。陆阳深知，在高端科技领域这场没有硝烟的人才与技术争夺战中，耐心和长远的战略眼光，往往是决定最终胜负的关键。他坐回书桌前，拿起那支惯用的钢笔，在摊开的笔记本崭新的一页上，郑重地写下了“技术转移与人才培育”几个大字，并在下面重重划了一条线。这，将是他未来几年需要持续投入、重点布局的战略方向。“想什么呢，这么入神？”就在陆阳沉浸在自己的思绪中时，一个轻柔的声音打断了他的沉思。刚洗完澡的沐紫晨从浴室走出来，发梢还滴着水珠，一边用柔软的白色毛巾擦拭着长发，一边自然地走到他身边。她身上散发着沐浴后清新的香气，在书房暖黄的灯光下显得格外温柔。陆阳回过神来，转头看向她，唇角微微上扬，轻描淡写地回应：“没什么要紧的，就是美国公司那边有些小事需要处理一下。”他说话时，语气平和，听不出太多情绪波动。沐紫晨会意地点点头，很体贴地没有继续追问下去。相处这么久，她已经很了解陆阳的处事风格，若是愿意详细说的事，陆阳自然会主动告知；若是不愿多谈，再追问也是徒劳，反而会打扰他的思绪。这种默契让两人的关系既亲密又保持着恰到好处的空间。

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